Il ritardo di GTA 6 e le tensioni interne a Rockstar Games: quando lo sviluppo si scontra con i diritti dei lavoratori

Il doppio volto del rinvio: tra attesa dei fan e proteste dei lavoratori

Mentre l’industria videoludica e milioni di fan in tutto il mondo discutono del posticipo di GTA 6, previsto ora per il 19 novembre 2026, un’altra storia parallela sta emergendo con forza dalle sedi di Rockstar Games. A Edimburgo e Londra, gli sviluppatori del titolo più atteso del decennio hanno organizzato proteste e scioperi per denunciare quella che definiscono una vera e propria repressione sindacale da parte dell’azienda, a seguito del licenziamento di circa trenta dipendenti avvenuto nell’ottobre 2025. Una vicenda che sta ricevendo paradossalmente molta meno attenzione mediatica rispetto all’annuncio del rinvio del gioco, nonostante le sue implicazioni profonde sulle condizioni di lavoro nell’industria videoludica e sul futuro stesso dello sviluppo di uno dei progetti più ambiziosi della storia dei videogiochi.

Le proteste esplodono a Edimburgo e Londra

La protesta è esplosa pubblicamente lo scorso 6 ottobre, quando un gruppo consistente di sviluppatori e sviluppatrici si è radunato davanti alla sede di Edimburgo di Rockstar Games, brandendo cartelli e chiedendo giustizia per i colleghi licenziati. La manifestazione ha attirato l’attenzione di media locali e internazionali, portando alla luce una situazione che molti all’interno dell’azienda definiscono insostenibile da tempo. I dipendenti in sciopero sostengono che i licenziamenti non siano stati casuali, ma mirati specificamente a coloro che stavano cercando di organizzare una rappresentanza sindacale all’interno dell’azienda per migliorare le condizioni lavorative.

La versione ufficiale di Rockstar Games

La versione ufficiale di Rockstar Games, comunicata attraverso un portavoce a Bloomberg, parla di “provvedimenti necessari contro un gruppo ristretto di individui colti a condividere e discutere informazioni riservate su forum pubblici, violando le politiche aziendali”. L’azienda ha cercato di presentare i licenziamenti come una questione di sicurezza e protezione della proprietà intellettuale, sottolineando l’importanza di mantenere riservate le informazioni su un progetto del calibro di GTA 6, che rappresenta un investimento economico enorme e un asset strategico fondamentale per Take-Two Interactive. Secondo questa narrazione, i dipendenti licenziati avrebbero messo a rischio anni di lavoro e milioni di dollari di investimenti condividendo dettagli confidenziali sullo sviluppo del gioco.

Le accuse dei sindacati: repressione sotto le mentite spoglie della riservatezza

Tuttavia, secondo i lavoratori e le lavoratrici in protesta, la realtà sarebbe profondamente diversa e molto più preoccupante. Alex Marshall, presidente del sindacato IWGB (Independent Workers Union of Great Britain), ha dichiarato alla BBC che i licenziamenti sarebbero direttamente collegati alle attività sindacali dei dipendenti: “L’azienda teme che i lavoratori, che dedicano enormi sforzi al progetto, possano discutere privatamente dei loro diritti legittimi per ottenere condizioni lavorative più eque e una rappresentanza collettiva”. Marshall ha spiegato che le conversazioni che Rockstar definisce “divulgazione di informazioni riservate” erano in realtà discussioni interne tra colleghi sui loro diritti lavorativi, sulle condizioni di impiego e sulla possibilità di formare una rappresentanza sindacale efficace. Queste conversazioni, ha precisato, non riguardavano dettagli tecnici o narrativi del gioco, ma semplicemente l’esercizio legittimo di diritti fondamentali dei lavoratori.

Un fronte comune tra Edimburgo e Londra

Le manifestazioni non si sono limitate alla Scozia: anche davanti agli uffici londinesi di Take-Two Interactive, la società madre di Rockstar Games, si sono radunati dipendenti in sciopero, creando un fronte comune che attraversa diverse sedi dell’azienda nel Regno Unito. I sindacati IWGB e UTAW (United Tech & Allied Workers) hanno pubblicato sui social media dichiarazioni dure, accusando l’azienda di aver “licenziato senza motivazioni concrete, con il solo obiettivo di intimidire e silenziare il personale”. Entrambe le organizzazioni sindacali respingono categoricamente le accuse di divulgazione di informazioni riservate mosse da Rockstar, definendole un pretesto per mascherare quella che considerano un’operazione di union busting, ovvero la pratica aziendale volta a scoraggiare o impedire l’organizzazione sindacale dei dipendenti.

Il paradosso del rinvio: licenziare mentre il gioco è in ritardo

Marshall ha aggiunto una considerazione significativa che collega direttamente questa situazione al ritardo dello sviluppo: “La dirigenza sta dimostrando di non preoccuparsi realmente dei ritardi di GTA 6, dando invece priorità alla repressione sindacale colpendo proprio le persone che stanno realizzando il gioco”. Questa affermazione solleva interrogativi cruciali sulla gestione del progetto: se l’azienda fosse davvero così preoccupata per il rispetto delle tempistiche di sviluppo, perché licenziare trenta persone proprio mentre il gioco è in una fase critica della produzione? Per i sindacati, la risposta è chiara: Rockstar ha scelto di sacrificare potenzialmente la velocità di sviluppo pur di mantenere il controllo assoluto sulla forza lavoro e impedire qualsiasi forma di organizzazione collettiva.

Un problema sistemico nell’industria videoludica

Questa non rappresenta un caso isolato nell’industria videoludica: sempre più frequentemente, team di sviluppo di videogiochi denunciano condizioni lavorative problematiche, pratiche di “crunch” estenuanti e mancanza di tutele, sollevando interrogativi importanti sul prezzo umano dietro i blockbuster videoludici che dominano il mercato globale. Negli ultimi anni, storie simili sono emerse da studi come CD Projekt Red durante lo sviluppo di Cyberpunk 2077, da Naughty Dog per The Last of Us Part II, e da numerosi altri team in tutto il mondo. Il “crunch” – periodi prolungati di lavoro straordinario che possono estendersi per mesi con orari che superano le 80-100 ore settimanali – è diventato una pratica tristemente comune nell’industria, con conseguenze devastanti sulla salute fisica e mentale degli sviluppatori.

Il contrasto tra profitti miliardari e diritti negati

La vicenda di Rockstar Games assume particolare rilevanza proprio perché riguarda quello che è probabilmente il progetto videoludico più importante e redditizio del decennio. GTA 6 è atteso da centinaia di milioni di giocatori in tutto il mondo e si prevede che genererà miliardi di dollari di ricavi. Eppure, proprio le persone che stanno creando questo colosso commerciale sembrano non godere delle tutele e del rispetto che ci si aspetterebbe da un’azienda di tale calibro. Il contrasto tra i profitti straordinari generati dalla serie Grand Theft Auto e le condizioni denunciate dai lavoratori pone questioni etiche fondamentali sul modello di business dell’industria videoludica moderna.